Чем удаленная работа отличается от фриланса? Фрилансер или удаленный работник? Что лучше удаленная работа или фриланс.

Чем удаленная работа отличается от фриланса?

Все больше пользователей Рунета сталкиваются с понятием фриланс, а многие активно вливаются в ряды вольных творцов и успешно зарабатывают деньги, используя свои профессиональные навыки. А работа на дому даже в период кризиса приносит неплохие заработки.

Большинством людей, знакомых с фрилансом, принято отождествлять это понятие с удаленной работой. Мы выяснили, что «фриланс — это удаленная работа в сети Интернет». Противоречить сами себе мы не будем и возьмем это краткое определение за основу, но при этом, попытаемся рассмотреть термин «фриланс» более широко.

Итак, из определения получается, что любая удаленная работа в сети Интернет – это фриланс. Наверное, большинство посетителей, читающих этот материал, полностью согласятся с данным утверждением. Но взглянем еще глубже. Как мы помним, изначально фрилансером назывался человек, работающий на разные редакции! В современно же мире почти ничего не изменилось: вольный творец работает на разных заказчиков.

Ключевое слово в предыдущем абзаце «разные». Таким образом, уточняя формулировку определения фриланса, мы приходим к следующему выводу: фриланс – это удаленная работа на «разных заказчиков». Но ведь существует и удаленная работа на одного человека. Например, работник, состоящий в штате компании, но по каким-либо причинам трудящийся не в офисе, а дома – это фрилансер?

Принято считать, что да… Нередко в блогах и ЖЖ встречаются фразы: «Меня перевели на фриланс» или «переведен из офиса на дом – теперь я фрилансер». Учитывая уточненное определение, убеждаемся, что человек, работающий на одну фирму и официально состоящий в ее штате — не фрилансер. Но, несомненно, это удаленная работа на дому…
Согласно нашим умозаключениям выходит, что удаленная работа и фриланс – вещи несколько разные. Точнее даже сказать: фриланс – это подвид удаленной работы, имеющий свои особенности!

Теперь о работе с постоянным заказчиком. Ведь нередко после скитаний по биржам и форумам вольные творцы находят человека, который предлагает им постоянное сотрудничество на взаимовыгодных условиях. В этом случае, сказать, где заканчивается фриланс и начинается удаленная работа довольно непросто. Но все-таки при длительном сотрудничестве говорить о фрилансе, каким представляется он нам, уже не приходится. Здесь речь опять же идет об удаленной работе на одного человека.

Возможно, многие читатели с нами не согласятся. Более того, очень даже может быть, что они будут правы. Мы лишь показали свое видение двух определений. С большим удовольствием выслушаем все аргументы против нашей точки зрения, попытаемся возразить на них… ну а уж если не получится, то признаем свою неправоту. Истина рождается в споре, поэтому будем рады дискуссии!

А знаете ли вы, что фриланс и удаленная работа это не одно и тоже? Несомненно, эти два понятия близки по смыслу, но никак не являются синонимами друг для друга. До сих пор многие путают эти два обозначения, приравнивая их к понятию “работник интернета”. Работник на удаленке — не обязательно фрилансер.На самом деле отличия в двух вариантах довольно существенные и их нужно рассмотреть на отдельных примерах.

Что собой являет фриланс

Фриланс — это такой вид организации труда, при котором некий работник является наемным специалистом для выполнения определенного спектра работ. Фрилансер не является официальным работником, он не входит в штат компании, которая его наняла, он не заключает официальный договор о сотрудничестве. Все что связывает вольного рабочего с работодателем — техническое задание, которое нужно выполнить в указанный срок. По выполнению работы производится ее оплата в оговоренном размере и после этого заказчик и исполнитель могут больше никогда не встретиться. Один фрилансер может иметь десятки заказчиков, при этом некоторые могут быть как постоянные, так и временными.Задание вручаются как напрямую, так и через посредников, например, редакторов или биржи.

Характерные особенности “свободного работника”:

Человек занимающийся фрилансом сам является для себя директором, менеджером, работником и секретарем.
Работа на репутацию. Каждое невыполненное задание, косяк и промах, все это сказывается на репутации исполнителя. Ниже репутация, меньше заказов, ниже заработок.
Фрилансер может вносить правки, точнее он должен, если допустил ошибку, но не все могут закончить возложенную на них работу. Сотрудничество не имеет гарантий для обеих сторон.
Может не иметь рабочего графика.
Количество денег напрямую зависит от объема работ, при этом плата за единицу труда может меняться в зависимости от заказа.
Соблюдение строгого дедлайна. Дедлайн, или крайний срок сдачи проекта — момент, к которому все должно быть готово.
Фрилансер выполняет только ту часть работы, которую ему поручили.

Так можно более-менее описать людей, которые занимаются фрилансом.

Работа удаленно

Работа удаленно схожа с фрилансом одним пунктом — выполнении своих обязанностей на расстоянии. Все остальные детали очень сильно отличаются. Если коротко охарактеризовать этот вариант, то удаленный работник — это тот же офисный клерк, которому не нужно ездить на работу и одеваться согласно дрес-коду офиса.Список отличий довольно внушительный:

Удаленный работник является официальным подчиненным фирмы и занимает определенную должность. Может иметь официально ограниченное количество работодателей.
Чаще всего работает на одного человека или фирму.
Форма оплаты — фиксированная ставка или выработка с премиальными за переработку, выплачивается раз в месяц на карту банка. Даже при невыполнении плана получает часть заработной платы, хотя могут применяться штрафные взыскания за неустойку.
Отвечает за часть проекта, но при этом может переложить некоторые свои обязанности на кого-то другого, поскольку обычно работает в команде иди коллективе.
Имеет строгий рабочий график.
Содержание удаленного сотрудника выгодно фирме, поскольку не приходится тратиться на техническое оборудование, выделение отдельного места. Вообще, это чаще куда выгоднее, чем содержать такого же работника в офисе, поэтому многие компании продолжают расширение штата за счет работников на удаленной основе.
Как видим, практически полная противоположность фрилансеру по всем пунктам.

Можно ли совмещать фриланс и удаленную работу?

А теперь вопрос, можно ли совмещать одно с другим, ведь все равно не придется никуда ехать? Совмещать можно, но получится ли? Удаленным сотрудникам чаще всего дают больший объем работы, либо заключают контракт с особыми условиями, например, сдавать два проекта в неделю. Для фрилансера это означает ограничение его возможностей. Кроме того, фрилансер может отказаться от задания, которое его не интересует, а вот удаленный работник должен трудиться над тем, что ему поручили.

Так что вопрос ставится иначе, а стоит ли совмещать? Фрилансер имеет немного обязанностей, может выбить себе более выгодную оплату труда, устроить выходной, когда ему угодно. А что работник на удаленке? Тот же офисный клерк, только в домашних условиях. Да, можно немного отходить от месячного минимума, не нужно никуда ездить, но при этом ограниченное количество отпуска — официальных 2 недели в год, а дальше не оплачивается. Необходимо брать больничный, отчитываться и писать объяснительные о допущенных ошибках. И все эти отличия не смотря на то, что в обоих случаях человек работает из дома.
Да, работник на удаленке застрахован от “не сезона”, с другой стороны фрилансер может найти другого заказчика, если у остальных закончилсь заказы. Существуют биржи типа Автор 24, на которых всегда найдется работа.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом , зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

грамотный текст защиты
положительная рецензия на диплом
уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель - это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Несмотря на то, что понятия «удалённая работа» и «фриланс» часто путают, между этими терминами всё же есть существенные различия.

Фриланс – это работа с несколькими заказчиками (и, следовательно, над несколькими проектами) одновременно. Фрилансер не привязан к какому-то конкретному заказу, у него, как правило, в работе находятся несколько заказов одновременно. Доход фрилансера в первую очередь зависит от объёма и нередко качества выполненных заданий. Правда, в случае фриланса работник не может претендовать на какие бы то ни было социальные гарантии, положенные по законодательству офисным сотрудникам.

В случае же удалённой работы сотрудник остаётся в штате компании, пусть и находится не в офисе, а дома. Зачастую он выполняет ту же работу, что и в офисе, с такой же привязкой к срокам, качеству и рабочему процессу. Очевидно, что работающий удалённо сотрудник привязан к конкретной задаче, которую должен выполнить, и к определённому заказчику (он же непосредственный начальник). Доход удалённого сотрудника не сильно разнится с таковым на основном месте работы – он получает ту же зарплату, какую получал бы на своём рабочем месте, и за ним сохраняются все особенности социального пакета.

Ключевые факторы, которые помогут Вам стать успешным и финансово независимым

Профессионализм . Ошибка многих начинающих фрилансеров, которые собираются зарабатывать удаленно в том, что они относятся к удаленной работе не серьезно. Все успешные специалисты, которые работают удаленно, трепетно относятся к своей работе, постоянно совершенствуют свои навыки, только таким образом можно быть всегда востребованным на рынке фриланса и хорошо зарабатывать. Постоянно совершенствуйте свои умения и навыки!
Дедлайн или сроки выполнения работы. Вам бы понравилось, если человек пообещал Вам выполнить работу завтра, а на самом деле выполнил ее с недельной задержкой? Думаю, ответ понятен. Точно в сроки сдавать работу – позитивная черта любого специалиста.
Всегда онлайн . Нужно заранее позаботиться о том, что бы быть онлайн. Часто бывает такая ситуация что пропадает интернет, ломается компьютер (залетел вирус, облили кофе и т.п.). Такие ситуации всегда «вышибают» Вас из сети на неопределенный срок. Профессиональный, опытный фрилансер (скажу Вам по секрету) всегда заботиться о том, что быть всегда на связи. Ведь если Вас даже на 10 минут не будет в сети, задание (заказ) может попросту уйти другому фрилансеру (Вашему конкуренту). Чтобы быть всегда онлайн, нужно: иметь надежный и стабильный канал Интернета, рекомендуем провайдера «2КОМ» — https://2kom.ru/internet/ Некоторые профи даже подключают интернет от двух провайдеров (кабельный и мобильный), второй служит резервным. А также имеют по два компьютера. Это позволяет им всегда «ловить» заказы.
Удобное место для работы . Чтобы сделать свою работу продуктивной нужно придерживаться двух правил. Первое – Ваше рабочее место должно быть удобным. Комфортное кресло, стол, освещение, микроклимат. Второе – Вам никто не должен мешать или отвлекать. Ваше рабочее место должно быть максимально комфортным доя работы.

Соблюдая эти четыре фундаментальные принципа, Вы всегда будете при работе и с каждым днем становиться успешнее.

В связи с активным развитием Интернета и социальных сетей очень многие компании и фирмы России переводят сотрудников на удалённую работу. Это позволяет руководству сэкономить на коммунальных расходах, оптимизировать рабочий процесс. Никто, впрочем, не препятствует удалённому сотруднику параллельно пробовать себя во фрилансе, благо возможности для этого в современном мире потрясающие.

Необходимо понимать – если, находясь дома (во время выходного, отпуска или вечером), сотрудник занимается какой-либо работой с использованием Интернета и своих способностей – это скорее фриланс, а не удалённая работа. Если же он, находясь дома, выполняет свои прямые служебные обязанности за ту же заработную плату, значит, он – сотрудник на удалённом режиме работы.

В этом основное отличие фриланса от удалённой работы – в диверсификации заказов, в возможности комбинировать разные задачи и получать за это деньги в непосредственной зависимости от выполненной работы, которая есть у фрилансера, но которой по большей части лишены сотрудники, работающие удалённо. Как можно видеть, для дополнительного дохода больше подходит фриланс – как хороший способ продать свои знания и умения где-то ещё, кроме стен родного офиса.

Время от времени у многих офисных работников мелькает мысль о том, чтобы податься во фриланс.

Мотивов для этого шага бывает достаточно: одним сложно приступать к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; третьим в течение дня надо выполнить еще и обязательную часть личных дел, а кто-то просто мечтает об отсутствии наблюдательных коллег за спиной. Но так ли необходимо порывать все связи с текущим местом работы и пополнять ряды вольнонаемников? Несмотря на определенное сходство, понятия "фриланс" и "удаленная работа" серьезно отличаются друг от друга.

1. Оформление в штат компании

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании - это коренное отличие «удаленки» от фриланса. Соответственно, на удаленного сотрудника распространяются все корпоративные нормы, с ним заключается трудовой договор, где прописываются его должностные обязанности. У удаленного работника тоже может быть гибкий график, но это не обязательное условие. Работодатель вправе регламентировать часы, когда тот все время должен находиться на связи, например посредством мобильного телефона, электронной почты или Skype. Если в указанный в договоре временной промежуток сотрудник не выходит на связь с работодателем или клиентами, то это может восприниматься как отсутствие на рабочем месте и соответствующим образом наказываться. Фрилансер чаще всего не поставлен в столь жесткие временные рамки, так как подобные пункты обычно не прописываются в договоре. Часы работы «вольного» специалиста не регламентированы - он ограничен лишь сроками сдачи готовой работы или промежуточных отчетов.

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании - это коренное отличие «удаленки» от фриланса.

2. Социальная защищенность

Так как с удаленным сотрудником заключается трудовой договор, он получает и определенную степень социальной защищенности. Работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск, не требовать работы в выходные и праздничные дни, а также устанавливает фиксированную продолжительность рабочего дня и оплачивает больничный лист. Понятно, что в ряде компаний от этих требований могут быть существенные отклонения, но удаленный работник все же располагает документом, с которым может обратиться в суд, если посчитает, что работодатель нарушает его трудовые права. Отпуск и выходные дни у фрилансера - результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности. Нередко расплатой за подобную свободу является отсутствие отпуска и выходных, ненормированный рабочий день, необходимость трудиться в праздники.

3. Выполнение плановых показателей, установленных компанией

Удаленный сотрудник для сохранения постоянного места работы и получения премий и бонусов должен ежемесячно выполнять определенный набор плановых показателей. Отказаться от этого в силу удаленности своей работы он не имеет права. Часто подобные нормы бывают прописаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если удаленный работник не справляется с показателями, его могут оштрафовать или уволить. Фрилансер в этом смысле располагает определенной свободой, хотя она по большей части является видимостью. Определенный уровень показателей эффективности он устанавливает себе самостоятельно. Если в течение, например, месяца у него будет меньше выполненных заказов или новых клиентов, то он потерпит убытки, то есть отвечать придется перед самим собой.

Отпуск и выходные дни у фрилансера - результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности.

4. Необходимость соответствия корпоративным стандартам

Нередко во фрилансеры подаются те, кто не хочет соответствовать чересчур жестким корпоративным стандартам. Чаще всего это представители творческих профессий, которым для эффективной работы нужна достаточная степень свободы. Отсутствие дресс-кода, обязательных речевых штампов от имени компании в беседе с клиентом, возможность не участвовать в неизбежных корпоративных тренингах и тимбилдингах - все это несомненные бонусы, которыми может похвастать любой фрилансер. Удаленный сотрудник хотя бы отчасти, но должен соответствовать и соблюдать корпоративные нормы и запреты, корректировать свое мнение в соответствии с политикой компании, в которой он является штатным сотрудником. Хотя соблюдение профессиональных «цеховых» норм все же обязательно как для одних, так и для других.

5. Отсутствие свободного выбора заданий

Любой фрилансер при достижении определенной «раскрученности» своего имени может выбирать наиболее интересные ему заказы и отказываться от непривлекательных проектов. Безусловно, для этого требуется определенное время, в течение которого новичку приходится хвататься за все предложения, но результат того стоит. У сотрудника, переведенного на удаленную работу, такой возможности выбора нет. Даже если он является представителем творческой профессии, а со стороны работодателя поступает неинтересное задание, удаленный работник должен его выполнить - это часть обязанностей, зафиксированная в трудовом договоре. Его «свободный» коллега может легко отказаться, при этом не чувствуя себя связанным никакими обязательствами.

6. Наличие постоянной работы

Несомненным бонусом удаленного сотрудника в отличие от фрилансера является гарантированный объем постоянной работы. Да, в итоге фрилансер тоже приходит к постоянным заказчикам, на которых он может рассчитывать, но это вопрос времени и мастерства. Удаленный работник может точно рассчитывать свои расходы, так как знает, какой объем работы ему надо выполнять ежемесячно и как это выразится в зарплатном эквиваленте. Первоначальная нестабильность объема заказов и уровня дохода - именно это чаще всего останавливает людей от полного перехода во фриланс. Кроме того, удаленный специалист при соблюдении условий трудового договора вправе рассчитывать, что компания продолжит с ним отношения в течение всего срока действия документа. В случае с фрилансером заказчик в любой момент может найти более выгодного для него исполнителя.

7. Работа на портфолио или резюме

Многие фрилансеры заслуженно гордятся своим портфолио, где каждый пункт - свидетельство их профессионализма. Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя. Если он составляет договор с заказчиком, то может впоследствии использовать его как подтверждение своего авторства в конкретной работе. Вольнонаемник заинтересован в сотрудничестве с известными компаниями, так как за счет именитых брендов продвигает себя как специалиста. Что касается удаленного работника, то он работает на свою компанию. Его профессионализм может быть отражен в резюме, в рамках деятельности в определенной организации. Кроме того, нередко складывается ситуация, когда творческие работы удаленного сотрудника не являются его собственностью, так как по условиям договора с компанией они считаются продуктами, созданными в рамках служебного задания. Хотя зачастую и с фрилансерами заключаются подобные соглашения.