В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения. Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю.
Компенсация за задержку заработной платы
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, чтобы определить размер компенсации нужно определить следующие параметры:
— Размер невыплаченной заработной платы. Вопрос о том, должна ли приниматься во внимание зарплата целиком или за вычетом НДФЛ (13%) является дискуссионным. Но поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдается за вычетом НДФЛ, то на наш взгляд, обоснованным является второй подход.
— Количество дней просрочки. Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и заканчивается в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем. Например, зарплата должна быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта. Тогда просрочка начала течь с 12 марта, в закончила 21 марта. Таким образом, общее количество дней просрочки составляет 10 дней.
— 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ . Наиболее актуальную информацию о ней можно получить на сайте Центрального банка РФ.
Размер компенсации определяется путем перемножения всех параметров:
(Денежная компенсация) = (Размер невыплаченной заработной платы) х (Количество дней просрочки) х 1/150 (Ключевая ставка ЦБ).
Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы. Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.
Однако приостанавливать работу не могут:
- Государственные служащие;
- Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;
- Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.
В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте.
Как и в случае с денежной компенсацией, возможность приостановления работы не зависит от вины работодателя. Поэтому и в том случае если у работодателя нет денег на выплату зарплаты, но он вот-вот планирует их получить, работники могут приостановить работу и не выходить на неё до погашения задолженности. Такой вывод поддерживается Верховным Судом в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2.
При этом работодатель обязан возместить работнику все суммы, причитающиеся ему за весь период приостановления работы.
Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить работнику все суммы, причитающиеся ему, и проценты. Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству.
Работодатель попадает в замкнутый круг: нет денег, поэтому работники уходят, работники уходят, поэтому он не может выполнить заказы и получить прибыль, а должен ещё и выплачивать всем работникам средний заработок. В таких ситуациях остается только надеяться на благоразумие работников, способных понять, что их интересы также заключаются в том, чтобы работодатель «выжил» и продолжил получать прибыль.
В силу ст. 142 ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу». Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен.
Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления. Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением.
Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы
Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).
В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения.
Неоднозначным является вопрос о том, является ли правонарушение, выражающееся в задержке выплаты заработной платы длящимся. Важность этого вопроса предопределена тем, что если правонарушение является длящимся, то лицо может быть привлечено к ответственности за его совершение в течение 2-х месяцев с момента выявления этого правонарушения. Если же оно не является длящимся – в течение 2-х месяцев с момента совершения.
На наш взгляд это правонарушение является длящимся, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении обязанностей работодателя. Однако отметим, что позиция судебной практики по этому вопросу неоднозначна. Поэтому точно предсказать судебные перспективы довольно сложно.
Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы
В соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.
Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления.
Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы.
Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащии на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.
Действия работников при задержке выплаты заработной платы
Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия.
Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату
Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.
При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):
Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.
При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.
Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:
Обращение в трудовую инспекцию
Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.
На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.
Обращение в суд
В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.
В исковомзаявленииможно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.
Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже.
Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.
Не знаете свои права?
Как подать заявление в прокуратуру на работодателя
Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.
Как действовать:
- Прийти в прокуратуру.
- На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
- Изложить дежурному суть проблемы.
- При нем написать заявление.
Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.
Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату
Куда можно звонить при задержке заработной платы? В соответствии с со статьями 2 и 3 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.
Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.
Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.
На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это
В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату законно?
Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.
Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)
При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
- для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
- в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.
При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:
- в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
- лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.
Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.
В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).
Последнее время участились случаи задержки работодателями выплаты заработной платы работников. Работники имеют несколько способов защиты своих прав, которыми они могут воспользоваться как самостоятельно, так и с привлечением юристов.
Приостановка работы
Для защиты своих прав работники могут приостановить работу на весь период задержки выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ), то есть не выходить на работу до момента погашения задолженности по выплате заработной платы. При этом на весь период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (именно средний заработок, а не оклад).
Обращаем внимание, если работник осуществит приостановку с нарушением требований ст. 142 ТК РФ, то работодатель может уволить работника за прогул. Для приостановки работы необходимо соблюсти следующие условия:
1. Работодатель осуществляет задержку выплаты заработной платы более 15 дней. Отсчет срока задержки выплаты заработной платы необходимо вести с той даты, когда должна была быть выплачена заработная плата. Дата выплаты заработной платы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективном или трудовом договоре.
2. Работник направил работодателю извещение (уведомление) о приостановке работы, а работодатель получил его. При этом важным является именно факт получения работодателем уведомления, а не факт его направления работником.
Не допускается приостановка работы:
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работник обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы в день выхода работника на работу.
Обращение в Государственную инспекцию труда
Обращение с заявлением (жалобой) в связи с задержкой выплаты работодателем заработной платы в Государственную инспекцию труда (далее – ГИТ) позволяет привлечь работодателя к административной ответственности и взыскать заработную плату. Но необходимо учитывать следующее:
1. ГИТ реагирует на заявление в течение месяца с момента получения заявления, но, учитывая загруженность ГИТ, рассмотрение заявления может занять и более длительный срок.
2. ГИТ может обязать работодателя выплатить оклад работника, но остальные причитывающиеся суммы (премии, надбавки, доплаты и пр.) могут быть не определены ГИТ и не взысканы с работодателя. Это связано с тем, что в ГИТ (в отличие от суда) не имеет полномочий по разрешения индивидуального трудового спора.
3. Работодатель может намеренно предоставить не полный комплект документов в ГИТ, а ГИТ, не имея возможности заслушать работника, может принять такие документы за достаточные и полные и не обязать работодателя выплатить работнику заработную плату. Обращение в ГИТ хоть и является одним из способов защиты прав работников, но более результативным является обращение в суд. Возможно обращение и в суд, и в ГИТ одновременно, но в некоторых случаях обращение в ГИТ может создать сложности при рассмотрении дела в суде (если ГИТ по каким-то причинам не выявит нарушений).
Обращение в суд
Работник с целью взыскания задолженности по выплате заработной платы может обратиться с исковым заявлением в суд, при этом обращение для работника является бесплатным (государственная пошлина не уплачивается).
Практики рассмотрения дел о взыскании заработной платы показывает, что наиболее благоприятным для работника является ситуация, когда одновременно несколько работников обращаются в суд с исками о взыскании заработной платы.
При обращении в суд следует учитывать, что срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы составляет в настоящий момент 3 месяца, а с 3 октября 2016 года – 1 год. При этом существует позиция Верховного суда о том, что невыплата заработной платы является длящимся нарушением прав работника, поэтому указанный срок исковой давности к таким спорам не применяется, но суды не всегда воспринимают так эту позицию и отказывают работникам во взыскании заработной платы за период, которые превышает 3 месяца.
Работникам следует обращаться в суд, если работодатель задерживает выплату заработной платы, как можно раньше. Потому как в случае банкротства организации, а равно в случае вывода работодателем денежных средств из организации для создания искусственной ситуации банкротства, чем позже работник обратится в суд — тем меньший шанс на взыскание заработной платы.
Что делать, если задерживают зарплату
Заработная плата является обязательной выплатой сотруднику, выдающейся руководителем за успешно и своевременно выполненную работу. Но некоторые работодатели пренебрегают трудовым законодательством и задерживают выплаты своим сотрудникам. Как поступать в подобной ситуации? Какие действия предпринять и куда обращаться?
Что можно понимать под задержкой зарплаты?
На основании статьи 136 ТК РФ выплата зарплаты обязана осуществляться два раза в месяц в дни, указанные в трудовом договоре. В случае, если день выплаты заработной платы приходится на нерабочий день, то выплачиваться она должна заранее. Первым днем задержки зарплаты считается день, следующий за днем, указанным в трудовом договоре. Такой день и является днем выплат.
Что говорит закон?
Разногласия, возникающие между сотрудником и работодателем на основании задержек выплаты зарплаты, решаются в соответствии со следующими законодательными актами:
- статья 236 ТК РФ указывает на материальную ответственность работодателя. Сюда входят задержки выплат отпускных, выплат при увольнении и других, установленных законом РФ;
- статья 5.27 и 5.31 КоАП РФ устанавливает административную ответственность работодателя, и влечет за собой наложение штрафов;
- пункт 1 статьи 145 УК РФ предусматривает уголовную ответственность;
- статья 142 ТК РФ вносит пояснения ответственности работодателя при задержке выплаты заработной платы.
Вышеперечисленные законодательные акты предусматривают ответственность руководителей, не исполняющих обязательств по своевременной выплате заработной платы.
Ответственность
Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задолженность по выплате заработной платы. Данная статья вменяет работодателю обязанность по погашению задолженности, сформированной в отношении работника. Такая задолженность должна быть выплачена при условии предоставления лицу компенсации, сумма которой равна 1/300 от ставки рефинансирования, установленной ЦБ. Применяется именно та ставка, которая является действующей на дату разбирательства. По общему правилу компенсационная выплата осуществляется за каждый день существования задолженности. Условия трудового договора могут устанавливать и иной размер компенсационной выплаты. Начисление и выплата компенсации осуществляется вне зависимости от того, имеется ли вина работодателя.
Положения ст. 5.27 КоАП определяют размер административного штрафа, который налагается на лиц, ответственных за задержку выплаты. Ответственные лица подлежат наказанию. Штраф будет наложен и на организацию. Сумма взыскания для юридических лиц может составить 50 тыс. руб.
При наличии постоянных жалоб и привлечения работодателя к повторной ответственности, к нарушителю будет применима ч. 4 данной статьи. Ее положения не только определяют увеличенный размер штрафа, но и возможность дисквалификации ответственного лица.
Положения ст. 5.31 КоАП устанавливают ответственность за нарушение обязательств, которые установлены перед работодателем коллективным договором. Такое наказание может подразумевать предупреждение или штраф, сумма которого достигает 5 тыс. руб.
На уровне уголовного законодательства также существует вид ответственности, который применяется к виновному лицу, не выплачивающему зарплату на протяжении 3 месяцев. Ответственность может быть применима и в том случае, если заработок не выплачивался частично. К виновным лицам может быть применен штраф, сумма которого составляет 120 тыс. руб. Такой штраф может быть заменен эквивалентом годового заработка виновного лица. Обвиняемый может быть лишен возможности осуществлять определенный виды деятельности или занимать отдельные должности в течение года. Кроме того, он может быть привлечен к принудительной работе, максимальный срок которой составит 1 год. Такое лицо может быть ограничено в свободе сроком на один год.
Задержка работодателем зарплаты полностью в течении минимум 2 месяцев влечет наказание в виде штрафа, сумма которого может достигать полмиллиона руб. Такой работодатель может быть взят под стражу на 3 года или лишен прав на занятие деятельностью определенного характера или установленного круга должностей в течение 3 лет.
Наличие тяжких последствий, которые возникли в результате задержки выплаты, увеличивают сумму минимального штрафа вдвое. Законодателем предоставлено разъяснение относительно понятия частичной невыплаты, под которой понимается осуществление выплаты в размере менее половины той суммы, которая отражена в договоре.
Временные задержки выплаты «черной и серой» зарплат
Общее правило всегда ставит государство на защиту трудоустроенного.
Именно поэтому выявление факта отсутствия договорных отношений работодателя с работником может стать поводом для применения к первому положений ч. 3 ст. 5.27 КоАП. Данная статья установила наказание ответственного лица. К таковым применяется штраф. Максимальный уровень штрафа грозит юридическим лицам. Его объем может составить 100 тыс. руб. Повторность данного нарушения ужесточает меру наказания. В результате, к виновному лицу может применяться дисквалификация сроком на 3 года.
Существенной государственной проблемой является выплата «черной и серой» зарплаты. Для того чтобы доказать ее наличие необходимо пройти судебную процедуру, в рамках которой доказать факт осуществления трудовой деятельности и фактического нахождения в рабочих отношениях. Законодателем определен круг доказательств такого правонарушения. К ним относятся показания людей и материальные носители различного вида.
Официальный доход не может быть ниже уровня, который определен, как минимальный прожиточный. Такой показатель разнится в зависимости от региона. Нарушение этого правила также влечет за собой разбирательство со стороны органов на то уполномоченных.
Действия, которые необходимо выполнять при задержке зарплаты
Нормы Трудового кодекса, а именно ст. 142 позволяют работникам, в отношении которых затянулись выплаты зарплаты на срок, превышающий 2 недели, приостановить выполнение установленных договором обязанностей. Такое приостановление должно происходить после письменного оповещения, направленного администрации предприятия. Невыполнение функций возможно до того момента, пока будет существовать факт наличия задолженности. Уже на следующий рабочий день с момента получения письменного согласования о выплате вознаграждения работник обязан приступить к труду.
Существует перечень работников и ситуаций, которые не вправе приостановить работу. К ним относятся:
- время, на протяжении которого происходят военные и чрезвычайные действия, а также существуют особые меры, связанные с чрезвычайными положениями;
- те, кто осуществляют свой труд в ВС РФ и иных военизированных организациях, чьи функции связаны с вопросами обороны и безопасности страны (противопожарные, спасательные, правоохранительные органы);
- те, кто находится на государственной службе;
- имеющие связь со сферами обеспечения жизнедеятельности (медицина, связь, энергообеспечение, водоотведение, газоснабжение и др.);
- организации, напрямую связанные с опасными видами производственных работ.
Кому направлять жалобы?
Среди наиболее значимых органов, к чьей компетенции отнесены вопросы рассмотрения жалоб о задержке зарплаты, можно отметить:
- Государственную инспекцию по труду;
- Прокуратуру;
- СК или суд.
Наибольшая эффективность связана, на практике, с судебным разбирательством. При необходимости судебного рассмотрения дела, нужно помнить, что заявление о возмещении трудового вознаграждения должно быть подано в суд не позднее, чем через 3 месяца со дня увольнения. Однако, даже в тех случаях, когда трудовые отношения продолжают существовать, затягивать со взысканием не стоит.
Тем, кто только задумывается об увольнении, обосновывая такое решение задержкой выплат, стоит отправить заявление заказным письмом с уведомлением в адрес работодателя. Суть данного обращения должна сводиться к требованию о предоставлении конкретной даты выплаты.
Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы
Важно помнить, что ведомости о получении зарплаты должны быть подписаны со стороны работника лишь тогда, когда ему фактически выплачиваются средства. Иначе доказать свою правоту будет невозможно.
Подготовка документации
Действия, которые будут обжаловаться в судебном порядке, находятся в зависимости от органа, рассматривающего жалобу. Обращение к трудовой инспекции может быть направлено со стороны любого работника. Для такого обращения достаточно лишь нарушения прав со стороны работодателя. Для такого заявления не предусмотрены сроки, что существенно упрощает процедуру. Однако, в нем, все-таки придется разъяснить, какие законодательные нормы нарушены предприятием. Предъявляемая жалоба должна опираться на документальные подтверждения, которые становятся ее приложением. Как правило, это трудовая книжка, листы расчета и иная документация.
Законом отведен месячный срок для рассмотрения жалоб данного типа. Установление факта нарушения позволяет инспекции произвести проверку работодателя. Результаты ее и лягут в основу заключения. По инициативе работника проверка должна носить анонимный характер. Вместе с завершением проверки разрешается вопрос обращения к правосудию. Если данный вопрос разрешен в пользу работника, документы проверки должны стать одним из доказательств иска. Бездеятельность уполномоченных инспекторов, является основанием оспаривания их деятельности.
При наличии длительной задержки выплаты, вопрос о понуждении к возмещению может быть рассмотрен Прокуратурой. Обращение в орган имеет определенную форму. Заполненный документ направляется в ту инстанцию, которая соответствует адресу расположения работодателя. Жалоба в органы Прокуратуры может направляться почтой, факсимильным посланием или личной передачей. Для проведения проверки обращения законодателем отведен 30-дневный срок. При наличии у Прокуратуры мнения о разрешении жалобы иным органом, документ будет автоматически перенаправлен, о чем будет извещен заявитель. Неудовлетворительное решение может быть обжаловано вышестоящему прокурору.
Еще одним способом защиты выступает правосудие. Иск подается в суд при наличии задержки выплаты, как в полном объеме, так и частично. Требования могут включать в себя и компенсационные начисления. При судебной защите прав колоссальное значение принимают сроки. Взыскать полностью не выплачиваемую зарплату можно на протяжении 3 месяцев с того дня, как нарушение возникло. Наличие конфликтной ситуации, связанной с размером заработка, делает отправной точкой дату, с которой у работника имелась информация о нарушении его прав. Правильное начисление, но полная невыплата заработка, позволяет считать срок с той даты, когда работник мог бы быть уволенным.
Дела по зарплате подлежат рассмотрению городским судом. Это правило запрещает рассмотрение данной категории дел мировыми судьями. При предъявлении жалобы в отношении работодателя истец не обязан оплачивать госпошлину, а также нести иные расходы, которые связаны с делом. Для того чтобы со стороны суда произошло удовлетворение требований о компенсировании, в заявлении необходимо акцентировать внимание на том вреде и негативных последствиях, которые были причинены в результате задержки.
Какие документы должны быть приложены к заявлению?
Вместе с заявлением в суд передаются:
- необходимое количество копий иска;
- имеющийся трудовой договор с подписями;
- приказ (в копии), на основании которого осуществлен прием на работу;
- документ (справка) об осуществленных начислениях или не начисленной заработной плате;
- расчет, выполненный относительно задолженности по трудовому вознаграждению;
- документ об уровне компенсационных выплат.
Как действовать при наличии возрастающей задолженности по кредиту?
Процесс разрешения конфликта, связанного с получением заработка, может быть довольно длительным. При этом банковские учреждения абсолютно не обращают внимания на данные трудности, продолжая насчитывать проценты. Важно помнить, что о своих кредитных задолженностях должен заботиться сам клиент. Одним из действий, которое может иметь место с его стороны, — это письменное обращение к кредитору с оповещением об имеющейся финансовой ситуации.
При наличии подтверждающей документации, стоит направить ее вместе с обращением. Такие действия могут избавить клиента от начисления штрафов. Как правило, банки становятся на сторону клиента и предоставляют таким заемщикам отсрочку. Однако практика показывает, что не все банки готовы относиться к своим клиентам по-человечески.
Помимо обращения в банк, работник может указать данный факт и в иске, обращенном к работодателю. Суд может удовлетворить иск, содержащий пеню по кредиту, при наличии обоснованного расчета пени. Обоснованность требований позволит работнику взыскать суммы штрафных кредитных обязательств с работодателя.
Практика судов
Практика правосудия разнообразна, однако, в большинстве случаев, процессуальные решения стоят на стороне истца. Главным условием их получения является правильность заполнения предъявляемой документации. Суд имеет возможность обязать хозяйствующего субъекта оплатить время вынужденного бездействия работника, под которым следует понимать срок обоснованного приостановления трудовых функций работником.
Увольнение работника в период приостановления работы является нарушением прав последнего. Такое прекращение отношений признается недействительным, в результате чего судебным решением истец восстанавливается на работе.
Отказ исполнения решения со стороны работодателя является поводом для привлечения к работе судебных приставов, осуществляющих необходимые меры в принудительном порядке.
Работодатель должен помнить о том, что зарплата является законным вознаграждением работника. Нечестное обращение работодателя, затягивание или прекращения выплаты зарплаты не должно остаться безнаказанным. Наказание одного работодателя станет поводом размышления для многих из них.
Главная — Консультации
Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты
Как следует действовать работнику, если ему продолжительное время не выплачивается зарплата?
Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч.
6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.
Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Поэтому, если согласие о сроках погашения задолженности не достигнуто, вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.
Обращение к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку зарплаты
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если сама организация не установила больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Приостановка работы
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010). Обратите внимание на то, нет ли обстоятельств, являющихся исключением из общего правила, при которых приостановка работ не допускается.
В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.
Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС)
Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании КТС, которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников. С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок.
Задержка заработной платы и ответственность работодателя по ТК РФ
Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника. Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть направлены работнику и работодателю. Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока. Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения (гл. 60 ТК РФ).
Обращение в инспекцию по труду
Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны.
В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату. Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.
Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 — 92 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).
Обращение в суд
С исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа следует обращаться в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст. 23, 28 ГПК РФ). Если у вас нет опыта составления заявлений, то, возможно, вам понадобится помощь специалистов.
Подавая исковое заявление, нужно иметь доказательства, подтверждающие факт работы в организации, а также при возможности факт невыплаты зарплаты. Это могут быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке, справки от работодателя, расчетные листки, выписки из банка, свидетельские показания и пр. (ст. ст. 131 — 132 ГПК РФ). Если суд примет решение в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать в день вынесения решения. В отношении остальной части невыплаченной зарплаты исполнительный лист будет выдан после того, как решение вступит в законную силу (ст. ст. 211, 428 ГПК).
Кроме неполученной заработной платы и денежной компенсации за ее задержку вы вправе потребовать и возмещение морального вреда. Как правило, размер морального вреда не превышает пяти тысяч рублей. Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ).
Если заработная плата была начислена, но не выплачена, вы можете обратиться в суд за выдачей судебного приказа, который и будет исполнительным документом. Для этого вам нужно составить заявление. В приказном порядке можно взыскать как сумму долга, так и начисленные проценты за несвоевременную выплату. Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. После вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют (гл. 11 ГПК РФ). Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен. Отмена судебного приказа не лишает вас возможности обратиться в суд с исковым заявлением.
Срок для обращения в суд и в трудовую инспекцию
По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.
Если зарплата была начислена, но не выплачена, а вы продолжаете работать в этой организации, срок обращения в суд не пропущен в любом случае (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Когда зарплата начислялась, но не выплачивалась, а трудовой договор с организацией уже расторгнут, трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается с момента увольнения.
Если зарплата вам не начислялась, то срок начинает течь со дня, когда вам должна была быть выплачена зарплата.
Важно то, что, даже если срок пропущен, вы имеете право обратиться в суд. При наличии уважительных причин суд восстановит срок (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Как показывает практика, эти сроки применяются и при обращении в контролирующие органы. Обращение в органы независимо от результатов рассмотрения жалобы не приостанавливает сроки для обращения в суд.
Обратите внимание!
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Увольнение без досрочного предупреждения
Если факт невыплаты зарплаты установлен, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Октябрь 2013 г.
Задержка зарплаты: сроки выдачи, штрафы, решения
Задерживают заработную плату, что можно сделать?
Жене предприятие не платит зарплату, сначала задерживали, теперь не платят, фирма ЗАО Дети, находится в Санкт-петербурге, что делать, не знаю, помогите если можете. С уважением Сергей
Здравствуйте, написать претензию работодателю, передать лично (отметка о получ. на вашем экз.) или направить заказным письмом с уведомлением, указать, что работодателем нарушена ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой зарплата выплачивается не реже одного раза в пол месяца в день, который установлен трудовым договором, локальными актами, соответственно ему грозит административная ответственность, а, если задержка превысит два месяца, то и уголовная — ст. 145.1 УК РФ и, что при неисполнении ее требования она намерена обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой и иском в суд по месту нахождения организации(зарплата и нестойка по ст. 236 ТК РФ), а, если задержка более двух месяцев — в прокуратуру. Только помните, что, если ваша жена уволиться, в суд нужно обратиться не позднее трех месяцев с этого момента.
< НазадВперёд >
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей)
При нарушении работодателем установленного соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Новые сроки выплаты зарплаты, задержка работодателем, зарплатные комиссии
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ст. 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Сегодня экономическая ситуация в стране довольно нестабильна, и потому задержка заработной платы является весьма распространённым явлением. Причин этому много: банкротство, изменение стоимости ресурсов и т.д. Что делать, если вам задержали зарплату, насколько это законно? Давайте обсудим в нашей статье.
Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу
В случае если ваш работодатель задерживает с выдачей денег не на несколько дней, а на пару недель или даже месяц, лучше всего сразу же обращаться за помощью в трудовую инспекцию. Важно помнить, что в ТК РФ четко прописаны сроки и порядок как заработной платы, так и отпускных, больничных и т.д.
Согласно статье 136 ТК РФ, одна из главных обязанностей работодателя – выплата положенных средств минимум два раза в месяц. При этом все нужно заверить в таких документах, как:
- Договор (коллективный, трудовой).
- Правила трудового распорядка.
Также есть несколько нюансов, которые связаны с выплатами премиальных и отпускных. К примеру, Трудовой Кодекс предусматривает выплату средств сотруднику не позднее, чем за трое суток до отпуска. Если дата совершения платежа выпадает на выходной день, праздник, перечислить средства сотруднику нужно за день до этого – в последний рабочий день.
Между прочим, очень многие работодатели, которые хотят обойти этот закон, прежде чем принять нового сотрудника на работу, просят его заполнить заявление о проведении выплат раз в месяц. Стоит помнить, что такие действия абсолютно незаконны и могут привести к серьезным штрафам и санкциям.
Что делать, если вам задерживают заработную плату?
Как вы уже поняли, задержка является важным проступком работодателя. Если вы несколько раз подходили к директору, но так и не смогли добиться внятного ответа, почему задерживают заработную плату, необходимо защитить себя и свои права. Это можно сделать с помощью:
Обращения в комиссию по трудовым спорам
Сотрудник вправе обратиться к своему директору с предложением о создании специальной комиссии, в состав которой поровну должны войти работодатели и сотрудник фирмы. После создания «органа», обманутый сотрудник фирмы может обратиться в нее с претензией – ее должны рассмотреть в течение 10 дней после подачи заявления.
Если КТС сочтет претензию обоснованной, работодателю дадут три дня для удовлетворения требований работника. Если выплата не будет произведена, комиссия выдаст сотруднику специальное удостоверение – с ним можно обратиться к судебным приставам для взыскания долга.
Обратиться в инспекцию по труду
В случае, если работодатель не согласился создать комиссию, лучше идти в инспекцию по труду по месту регистрации компании. Если не можете прийти лично, отправьте ее сотрудникам письменное заявление, в котором нужно указать информацию о себе, данные фирмы, описать суть проблемы, поставить дату и подпись.
В течение месяца сотрудник инспекции по труду должны выяснить, кто виноват и кто прав в сложившейся ситуации, изучить ее и вынести работодателю предписание о необходимости выплаты заработной платы.
Обратиться с иском в суд
Если и после обращения в инспекцию по труду дело не сдвинулось с мертвой точки, нужно идти в суд. При этом иск лучше составлять не самостоятельно – обратитесь к профессиональному юристу, собрав все необходимые документы, подтверждающие . После судебного слушания при признании иска работодателя обяжут оплатить не только задолженность по зарплате, но и компенсацию. Вы также вправе потребовать от работодателя возмещение морального вреда.
Единственный недостаток работы с судебными органами в том, что вам придется оплатить расходы юриста, госпошлину и судебные расходы. Важный момент – обращаться в суд нужно не позднее трех месяц с момента наступления задолженности.
Какую компенсацию вы можете получить?
Что делать сотруднику, который из-за каких-либо проблем у его работодателя вдруг оказался без заработной платы? Если вы вовремя обратитесь с заявлением в организацию, защищающую права трудящихся, велика вероятность, что работодатель понесет ответственность – административную либо уголовную, а значит, будет нести и материальную ответственность перед своими работниками.
Она заключается в обязанности выплатить своим сотрудникам денежную компенсацию при задержке зарплаты, при этом ее обязаны выплачивать даже в случае, если сама компания не виновата в произошедшем (например, подвели покупатели, не вовремя провели платежи и прочее).
Рассчитывается компенсация по общепринятой формуле:
Задолженность перед сотрудником * на % ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ * количество дней задержки.
Правда, чтобы конкретно высчитать сумму, которую может получить сотрудник, следует учитывать то, что ставка рефинансирования постоянно меняется, кроме того расчеты проводятся без учета налогов. Чтобы не запутаться, давайте подробнее рассмотрим алгоритм расчета компенсации:
- Определяем сумму заработной платы, которую должны были выплатить работнику.
- Определяем дату начала просрочки.
- Определяем, когда денежные средства должны были быть перечислены на счет сотрудника.
- Уточняем ставку, которая установлена ЦБ РФ на момент просрочки. Если ставка менялась, это также следует учитывать при расчетах.
Давайте рассмотрим пример
Работнику компании задержали выплату на сумму 30 тыс рублей (с учетом НДФЛ в размере 13%) на 15 суток – вместо положенного срока 10 марта 2017 года ее выплатили только в 25 числах. Ставка рефинансирования составляла в этот период 11%, следовательно, расчет будет следующим:
30000 рублей* 11 %* 15 дней = 49500 рублей.
Приостановление деятельности сотрудником компании
Согласно ТК РФ, в случае если задержка по заработной плате – свыше 15 суток, работник имеет право приостановить свою детальность (эта информация указана в статье 142 ч 3 ТК РФ).
Правда, чтобы все было по закону, обязательно уведомите работодателя о том, что собираетесь сделать. Для этого составьте заявление и предоставить его не ранее, чем через 15 дней после пропущенного срока оплаты своего труда.
Форма заявление может быть произвольной. Правда, чтобы приостановление деятельности было законным, вам необходимо выйти на работу на следующий день после того, как работодатель заверил написанное вами заявление.
Есть случаи, когда прекращать рабочий процесс запрещено. К ним относят:
- Период введения военного положения или ЧС.
- При работе на военной службе или в организациях, которые связаны с обеспечением безопасности страны.
- В случае участия в спасательных мероприятиях, при ликвидации аварий.
- При работе в МЧС или пожарной службе, в полиции.
- При работе в компаниях, занятых в обслуживании производств с опасными факторами.
- При работе в организациях, которые ответственны за безопасную жизнедеятельность человека. Это компании по водоснабжению, отоплению т.д.
- Не распространяется это правило и на всех госслужащих.
Как могут наказать за задержку заработной платы?
Как мы уже сказали, Трудовой Кодекс предусматривает серьезную ответственность за нарушение условий выплаты заработной платы. Правда, в зависимости от суммы задержки и сроков выплат, ответственность может быть административной или уголовной.
В случае нарушения трудовых норм согласно ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено либо предупреждение работодателю, либо административный штраф в размере:
- На должностное лицо или ИП от 1000 до 5000 рублей.
- На юрлицо – от 30 тыс до 50 тыс рублей.
В случае повторного нарушения, сумма штрафа будет увеличена.
- Для должностного лица или ИП — от 10 тыс до 20 тыс рублей.
- Для юрлица – от 50000 до 70000 рублей.
Вместо штрафа должностное или юридическое лицо могут лишить возможности занимать высокие должности на срок до трех лет.
УК РФ предусматривает не только выплату штрафа, но и личную ответственность за невыплату заработной платы. К примеру, если заработная плата выплачивалась частично (менее половины от положенной суммы) в течение более трех месяцев, наказание может быть следующим:
- Штраф в размере до 120000 рублей или сумма заработной платы до года.
- Невозможность занимать определенные должности до года.
- Принудительные работы на срок до двух лет.
- Лишение свободы на срок до года.
В случае полной невыплаты заработной платы (или оплата меньше МРОТ) в течение двух месяцев, работодателю грозит следующее:
- Штраф в размере от 100 тыс до 500 тыс или доход руководителя за период до трех лет.
- Принудительные работы до трех лет и запрет на работу на определённой должности в течение трех лет.
- Лишение свободы на срок до трех лет.
Важно отметить, что в случае, если из-за невыплаты заработной платы работник покончил с собой или умер его близкий родственник (например, из-за нехватки средств на лечение и т.д.), нарушившее закон должностное лицо получит серьезный срок за доведение до самоубийства. Однако нужно предоставить серьезную доказательную базу о том, что смерть или самоубийство непосредственно связаны с невыплатой заработной платы.
Вконтакте
Приветствую, друзья! Сегодняшняя моя статья будет посвящена задержке заработной платы и возможных действиях работника при возникновении подобных обстоятельств. Несколько раз в моей юридической практике возникали подобные дела, и разбираться с клиентом мы начинали с обращения к нанимателю.
Следующим шагом становилось заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Для получения полного возмещения приходилось подавать иск в судебный орган.
Сегодня, мне бы хотелось рассказать о том, что делать сотруднику, если речь идет о невыплате заработка. На сколько могут задерживаться выплаты по ТК РФ, и куда подается жалоба, если период очень продолжительный.
По трудовому кодексу в 2019 году задержка зарплаты не предусмотрена и является серьезным нарушением со стороны нанимателя. Существует определенный регламент, согласно которому, заработок должен выплачиваться дважды в месяц.
Конкретные дни для выдачи заработка устанавливаются внутренними актами компании. В середине месяца выплачивается аванс, а в конце оставшаяся часть средств.
Исключением являются обстоятельства, когда принятый на работку сотрудник был нанят по соглашению ГПХ. Здесь можно установить любые сроки выдачи заработанных средств по договоренности между участниками трудовых отношений.
Несмотря на строгий запрет, не позволяющий нанимателям задерживать выплату зарплаты, есть небольшой период времени, который позволит уладить вопрос с работодателем без особых последствий.
В течение 15-ти суток выплата должна быть произведена, иначе, у работника возникнет право, не выходить на своей рабочее место. Также человек сможет обратиться с жалобой в соответствующие ведомства.
Что делать работникам в случае задержки заработка
Важно определиться с тем, что делать, когда зарплата долгое время не выдается. Помимо права прекратить трудовую деятельность через 15 дней задержки, у граждан есть возможность обратиться с жалобой в соответствующие организации. Однако начать необходимо именно с обращения к нанимателю.
Для этого потребуется действовать в соответствии с порядком, обозначенным в ТК РФ:
- Составить уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой в 15 суток сотрудник больше на работу не выйдет.
- Документ оформляется в произвольной форме в двух экземплярах.
- Один бланк передается нанимателю, а на другом ставится отметка о принятии и он возвращается работнику.
Данная процедура весьма простая и не потребует много времени, но выполнить все действия необходимо, потому что иначе, работнику будут поставлены прогулы, а дни не будут оплачены.
Важно отметить еще и тот факт, что такой документ в дальнейшем может стать доказательством нарушения со стороны работодателя, при обращении сотрудника в судебную инстанцию.
Выходить на рабочее место можно только после поступления письменного уведомления от руководства, что компания готовка погасить долги по зарплате. Более подробно информацию по теме можно узнать из видео:
Другие варианты решения проблемы для работников
Просрочкой считается даже один день пропуска выдачи заработной платы, однако бывает и так, что вины руководства в этом нет, а выплаты производятся в течение недели. Обычно, для разрешения проблемы достаточно обратиться к руководству и переговорить по этому вопросу.
Если срока задержки превышает два месяца, то работнику можно подать заявление в надзорные ведомства, отвечающие за соблюдение трудовых нормативов. В качестве таких организаций можно отметить:
- трудовая инспекция;
- прокуратура;
- судебный орган.
Заявление составляется в стандартном виде и в нем, работник поясняет основания для своего обращения. К документу можно приложить некоторые дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить слова заявителя.
Обычно, обращение происходит в суд, поскольку, одновременно, граждане подают иск о взыскании процентов за задержку и моральную компенсацию. Если срока задержки составляет больше трех месяцев, то руководство компании могут привлечь к уголовной ответственности.
Особенности и нюансы подачи подобных жалоб
Есть некоторые моменты, которые требуется учитывать при обращении в любое из указанных ведомств. Заявления обязательно подаются в письменном виде и регистрируются в установленном порядке. Важным моментом является то, что обращаться необходимо по место регистрации пострадавшего лица.
Обычно, коллективные жалобы рассматриваются намного быстрее и тщательнее, чем индивидуальные обращения. Специалисты советуют сотрудникам, не получившим свою зарплату, заранее позаботиться о доказательной базе.
Чем тщательнее составлено заявление, тем выше вероятность принятия по нему решения в пользу заявителя. В качестве доказательств подойдут различные официальные документы и свидетельские показания.
Дополнительно стоит сказать, что не все работники могут отказаться от исполнения своих обязанностей по истечении пятнадцати суток. Сотрудники предприятий по обслуживанию населения, спасатели, работники систем водо-, электро-, газоснабжения не могут прекратить свою работу и им следует обращаться сразу в суд.
Вместо итогов
Завершая разговор, можно отметить, что невыплата заработка сотрудникам – это серьезное нарушение, требующее обязательного вмешательства со стороны контролирующих организаций. Если работник желает получить свои деньги и дополнительную компенсацию, то ему следует обращаться в судебный орган.