1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора

Индивидуальный трудовой договор есть письменное соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Наряду с понятием индивидуального трудового договора (в дальнейшем ИТД) получил признание так называемый “контракт”. В широком понимании контракт есть всякий договор, любое соглашение между равноправными сторонами (субъектами). В этом смысле контракт повсеместно применяется в сфере предпринимательской и иной деятельности и связан с нормами различных отраслей права.

В сфере трудовых отношений понятие “контракт” применяется в более узком, специфическом смысле, рассматривается как особая форма трудового договора. От обычного трудового договора контракт отличается тем, что условия индивидуального трудового договора не могут выходить за рамки закона. В содержании же контракта могут быть условия, не предусмотренные законом. Например, по условиям контракта может быть предусмотрено, что при достижении оговоренных условий работнику будет предоставлена квартира, машина, место в детском саду, особо могут оговариваться условия его увольнения и т.д. Контракты заключаются, как правило, с руководителями крупных предприятий, со спортсменами, работниками культуры, с преподавателями и т.д.

Статья 9 Закона РК “О труде в РК” Содержание индивидуального трудового договора.

Индивидуальный трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

Полное наименование работодателя - юридического лица и его место нахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица;

Фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющим личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель - физическое лицо то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дата выдач документа, удостоверяющего его личность;

Фамилия, имя, отчество (если указано в документе удостоверяющем его личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);

2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);

3) срок индивидуального трудового договора;

4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;

5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации

работника за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) условия оплаты труда и охраны труда;

8) права и обязанности работодателя;

9) права и обязанности работника;

10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;

11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;

12) ответственность сторон;

2. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.

Заключение трудового договора

Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда означает...

Одним из признаков индивидуального договора является специфичность предмета договора. Согласно ИТД работник обязуется выполнять работу, относящуюся к определенному виду деятельности, т.е. специальности, профессии, квалификации, должности...

Индивидуальный трудовой договор

Сторонами индивидуального трудового договора являются: работник, т.е. гражданин, достигший определенного возраста, обладающий трудовой правосубъектностью...

Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора

В статье 37 Конституции РФ закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда...

Основание заключение трудового договора

трудовой договор работа оплата Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда...

Понятие, срок и содержание трудового договора

Правила регулирования трудовых и связанных с ними отношений содержатся в: 1) Конституции Республики Беларусь; 2) Трудовом кодексе и других актах законодательства о труде; 3) коллективных договорах...

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор - один из важнейших институтов трудового права. Он является особой формой индивидуального регулирования трудовых отношений, позволяющей учитывать личные качества работников и специфические особенности нанимателей...

Проблемы, возникающие при расторжении трудового договора и оформлении увольнения работника на примере муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дворец Творчества детей и молодежи"

Одним из важнейших институтов трудового права является институт трудового договора, который содержит совокупность норм права, регулирующих понятие трудового договора, порядок его заключения...

Регулирование трудовых отношений посредством трудового договора в Российской Федерации

Трудовой договор - в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Ст...

Трудовой договор

Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное...

Трудовой договор

В науке отечественного трудового права трудовой договор выступает в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, во-вторых...

Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение

Трудовой договор выступает в различных аспектах. Во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования. Во-вторых, как институт трудового права...

Основываясь на положения ст.ст. 7,8,9, “Закона о труде в РК” определение индивидуальному трудовому договору можно дать следующее — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

обладает признаками:

a) работник обязуется выполнить работу, относящуюся к определенному роду деятельности, определенную трудовую функцию;

b) необходимо личное трудовое участие работника в предусмотренной деятельности работодателя;

c) работник должен подчиняться актам работодателя, в частности, правилам внутреннего трудового распорядка;

d) работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату по заранее установленным нормам, в денежной форме, не ниже минимального размера, установленного законодательством.

Индивидуальный трудовой договор может содержать льготы, преимущества для отдельных работников.

Можно выделить две группы условий трудового договора: необходимые (обязательные).

Необходимые условия — это такие, при отсутствии которых трудовой договор не может быть, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся условия: 1) о месте работы (предприятие, организация и т.п. расположенные на день заключения договора в определенной местности); 2) о трудовой функции работника, которую будет выполнять работник, т.е. специальности, квалификации, должности; 3) о размере заработной платы работника и охраны труда; 4) о сроке индивидуального трудового договора; 5) о дате начала осуществления трудовых обязанностей; 6) о характеристике условий труда, гарантиях и компенсациях работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях труда; 7) о режиме рабочего времени и времени отдыха; 8) о правах и обязанностях сторон; 9) о порядке изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора; 10) о порядке выплаты компенсаций и предоставления гарантий; 11) об ответственности сторон.

Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой он будет работать.

Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, строитель, врач, преподаватель, юрист и т.д.

Специальность — это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Например: врач — терапевт, хирург, окулист; строитель — плотник, каменщик, маляр и т.д.

Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3 или 5-го разряда), а для служащих — специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием.

Необходимым условием индивидуального трудового договора является соглашение о начале времени работы (месяц, число, год) и срок действия договора. Этот вопрос решается по соглашению работодателя с работником.

Законодательством предусматривается заключение индивидуального трудового договора на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок;

3) время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.

Оплата труда — существенное условие индивидуального трудового договора. Государством определены правовые основы социальной защиты трудящихся республики в области оплаты труда и равноправия всех форм собственности, а также гарантии со стороны государства на оплату труда не ниже установленного минимального размера.

Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными, но они не должны противоречить действующему законодательству. К их числу относятся, например, установления испытательного срока.

Индивидуальный трудовой договор

Индивидуальный трудовой договор в трудовом правоотношении относится к основному юридическому нормативному документу. Его юридическая сила и социальное значение обусловлены, прежде всего, Конституцией Республики Казахстан. В мировой практике трудовой договор является общепризнанной и в юридическом отношении наиболее эффективной формой реализации свободы, способностей, потребностей и интересов человека в сфере трудовых правоотношений.

Индивидуальный трудовой договор - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать:
1) реквизиты сторон — полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных документов; фамилию, имя, отчество, должность работодателя, а если работодатель является физическим лицом, то и адрес его постоянного местожительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; фамилию; имя, отчество работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);
2) трудовую функцию работника (работа по определенной должности, специальности, профессии);
3) срок индивидуального трудового договора;
4) дату начала осуществления трудовых функций;
5) характеристику условий труда, гарантии и компенсации работнику за тяжелую физическую работу во вредных или опасных условиях;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) условия оплаты труда и охраны труда;
8) права и обязанности работодателя;
9) права и обязанности работника;
10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;
11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;
12) ответственность сторон. В индивидуальный трудовой договор по соглашению сторон могут включаться и иные условия (ст. 9 Закона о труде).

Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр подписанного договора передается работнику, а другой - работодателю. Условия оплаты труда и материального стимулирования труда работника в договоре устанавливаются по соглашению сторон.

Согласно Закону о труде окончание действия индивидуального трудового договора происходит по двум обстоятельствам:
1) прекращение индивидуального трудового договора в связи с истечением срока по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
2) расторжение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон и другим обстоятельствам, предусмотренным законодательством.

Кроме вышеназванных, в законодательстве существуют другие основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:
1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
2) неявка на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности;
3) реорганизация;
4) отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией;
5) при отказе работника от перевода на более легкую работу;
6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
7) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
8) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Виды рабочего времени: нормальная продолжительность; сокращенная продолжительность; неполная; сверхурочная.

Нормальное рабочее время - это такая продолжительность рабочего времени, которую должен отработать работник в течение определенного периода (дня, недели, года). В соответствии со ст. 45 Закона о труде нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не влечет за собой уменьшения заработной платы. При нормировании рабочего времени законодатель учел физиологические особенности организма некоторых работников, условия труда, характер трудовой деятельности работников. Трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 18-летнего возраста: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет-не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет-не более 36 часов в неделю; для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Сокращенное рабочее время для работников отдельных профессий в связи с вредными условиями труда может предусматриваться также коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

Читайте также: Срок обращения в суд по трудовым спорам

Виды времени отдыха: перерыв для отдыха и приема пищи; перерыв между сменами; выходные и праздничные дни; отпуска (ежегодные оплачиваемые, дополнительные, учебные, социальные).

Индивидуальный трудовой договор

Это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договорому*

Индивидуальный трудовой договор направлен на обеспечение условий для инициативы и самостоятельности работника с учетом его индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника. Индивидуальный трудовой договор как юридическая основа возникновения трудовых правоотношений имеет свои определенные признаки.

Один из таких его особенностей - своеобразная специфика предмета договора. По индивидуальному трудовому договору работник обязуется выполнять работу, относящуюся к определенному роду деятельности, специальности, профессии, квалификации, должности, которую работник обязан выполнять в определенном отрезке времени, определяющемся потребностями производства.

Определение рода деятельности работника имеет важное практическое значение. От трудовой функции, обусловленной индивидуальным трудовым договором, зависит в установленных законом случаях возможность перемещения работника с одной работы на другую без его согласия, когда такое перемещение не является переводом-на другую работу. При этом неизменными остаются размер оплаты труда, продолжительность отпуска, предоставление льгот, связанных с работой по той или иной профессии, должности и специальности. Необходимо отметить, что индивидуальный трудовой договор дает возможность работнику требовать от работодателя предоставления ему работы по определенной специальности, профессии или должности.

Следующий признак индивидуального трудового договора - личное трудовое участие работника в производственной деятельности предприятия, организации, фирме, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы хозяйствования. Это реализуется зачислением работника в личный состав и в производственную деятельность предприятия. В процессе осуществления трудовой деятельности у работника реализуются личные способности к труду.

Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку является следующим признаком индивидуального трудового договора. Содержание внутреннего трудового распорядка состоит из норм, определяющих такой режим работы юридического лица, который обеспечивает четкую и слаженную работу коллектива, совместную производственную деятельность работников. Внутренний трудовой распорядок регулируется законами, подзаконными актами, инструкцией, уставом, графиком внутреннего распорядка. Признанным элементом внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации является подчинение работника указаниям и распоряжениям работодателя, непосредственных руководителей производства. Подчинение в этом отношении выступает необходимым условием реальности осуществления управленческих функций в области организации труда и обеспечения технологического процесса; координации индивидуальной трудовой деятельности работников с общими целями и задачами производства Поэтому соблюдение правил внутреннего трудового распорядка является обязанностью работника.

Следующей особенностью индивидуального трудового договора является обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата имеет свою некоторую специфику:

1) она выплачивается в соответствии с количеством и качеством труда, исходя из единых критериев оценки труда (ставки и оклады);

2) выплата производится заранее установленным нормам; 3) основная часть выплат (тарифные ставки и должностные оклады) не зависит от доходности предприятия, а дополнительная выплата (премии и др.) может находиться в определенной зависимости от рентабельности предприятия, в частности бюджетных организаций; 4) зарплата производится, как правило, в денежной форме; 5) размер зарплаты не должен быть ниже установленного законом минимального уровня. (Г Индивидуальный трудовой договор считается заключенным, когда стороны пришли к соглашению по всем существенным его условиям, включая дополнительные (факультативные). Что касается вопроса о форме и содержании трудового договора, то он решается действующим законодательством. Заключение индивидуального трудового договора является обязательным.

Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать: 1) реквизиты сторон - полное наименование работодателя-юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных документов; фамилию, имя, отчество, должность работодателя, а если работодатель является физическим лицом, то и адрес его постоянного местожительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; фамилию; имя, отчество работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН); 2) трудовую функцию работника (работа по определенной должности, специальности, профессии); 3) фок индивидуального трудового договора; 4) дату начала осуществления трудовых функций; 5) характеристику условий труда, гарантии и компенсации работнику за тяжелую физическую работу во вредных или опасных условиях; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) условия оплаты труда и охраны труда; 8) права и обязанности работодателя; 9) права и обязанности работника; 10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора; 11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий; 12) ответственность сторон. В индивидуальный трудовой договор по соглашению сторон могут включаться и иные условия (ст. 9 Закона о труде).

Индиввдуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр подписанного договора передается работнику. а другой - работодателю. Условия оплаты труда и материального стимулирования труда работника в договоре устанавливаются по соглашению сторон.

По трудовому законодательству в индивидуальном трудовом договоре должны быть предусмотрены социально-экономические и юридические гарантии. В частности, условия, установленные в договоре, не должны ухудшать правовое положение работника в трудовых отношениях по сравнению с действующим законодательством, в частности установления минимальных размфов заработной платы, компенсаций и других социальных гарантий. В индивидуальном трудовом договоре (ИТД) стороны имеют право установить непредусмотренные действующим законодательством льготы, доплаты и компенсации, в том числе денежные и натуральные выплаты, свфхусга- новленных законодательством. Составление проекта индивидуального трудового договора возлагается на работника предприятия, ведающего вопросами кадров.

Заключение индивидуального трудового договора с работником сопровождается последующим оформлением приема его на работу. В этом случае работодатель обязан издать приказ о приеме работника на соответствующую должность. Приказ доводится до сведения работника под расписку. Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право требовать от поступающего на работу до- ку менты. подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности, свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документы об образовании и т. д.

Действующим законодательством установлены гарантии при приеме на работу. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд (ст. 4 Закона о труде).

В некоторых случаях предусматривается обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу и впоследствии. В частности, все лица моложе восемнадцати лег; работники, занятые на тяжелых, для здоровья вредных работах, работах по обслуживанию транспортных средств; работники лечебно-профилактических учреждений, общественного питания и торговли, пищевой промышленности и некоторых других предприятий. Такая мера установлена в целях охраны здоровья, с одной стороны, самих работников, а с другой - граждан, соприкасающихся с ними в процессе труда. Медицинский осмотр производится за счет работодателя. Прием на работу работодателями производится путем назначения, конкурса и избрания. В основном назначаются руководящие и ответственные работники государственного управления и государственных, подведомственных предприятий, учреждений, организаций. Создаются административно-управленческий аппарат, номенклатура должностей.

08.10.2015 — Реферат «Источники, субъекты и объекты энергетического права РФ».
08.10.2015 — Курсовая работа «Покушение на совершение преступления».
07.10.2015 — Реферат «Бюджетная система страны, принципы ее построения при разных типах государственного устройства».
06.10.2015 — Реферат «Спецификация и защита прав собственности».
05.10.2015 — Курсовая работа «Правовой статус муниципального служащего».
04.10.2015 — Реферат «Архитектурные памятники Великого Новгорода».
02.10.2015 — Курсовая работа «Амнистия и помилование».
01.10.2015 — Реферат «Аудит бартерных операций».
05.05.2011 — Курсовая работа «Проблема демаркации научного знания».

Читайте также: Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре

Основы трудового законодательства

Индивидуальный договор.

Индивидуальный т рудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Таким образом, трудовой договор является, во-первых, основанием возникновения трудовых отношений между физическим лицом и работодателем и, во-вторых, он определяет индивидуальные условия, на которых физическое лицо будет трудиться у работодателя.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремление граждан подыскать подходящую для себя работу волеизявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конструктивное право на труд, которое осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление — прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и честно предпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной частно предпринимательской деятельности), в других – зависит от согласия работодателя – другой стороны трудового договора, в третьих – обуславливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется включение гражданина – работника в трудовой коллектив организации.

Содержащиеся в трудовом договоре особые условия труда работника, часто отличные от принятых на предприятии, распространяются на одного человека, не затрагивая, в принципе, интересы других, что существенно упрощает и облегчает его взаимоотношения с администрацией. Уменьшается вероятность возникновения каких — либо конфликтов, недоразумений между ними и его руководством, а если они и возникают, то разрешаются индивидуально и не втягивают в конфликт его коллег по работе. В результате повышается его трудовой статус, растет доверие между ним и администрацией.

Понятие трудового договора позволяет ограничить от смежных гражданско – правовых договоров, реализация которых также связана с трудовой деятельностью. Разграничение указанных видов договоров имеет важное практическое значение, поскольку именно время работы по трудовому договору включается в трудовой стаж работника, записывается в трудовую книжку; лишь на лиц, заключивших трудовые договоры, распространяется Трудовой Кодекс.

Запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Коллективный договор.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменения содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества. эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

В условиях перехода к рыночным экономическим отношениям правовая сущность коллективного договора неоднозначна. Она построена на двух началах: на идеи автономии (управленческой суверенности) организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на участии профсоюза или иного защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

При этом важно подчеркнуть, что коллективный договор как нормативное соглашение, посредством которого достигается сочетание указанных двух идей, не может рассматриваться в качестве обыкновенной гражданско-правовой сделки, ибо преследует другие цели и имеет другую, более обширную социальную сферу действия. Если обычная гражданско-правовая сделка порождает обязательства для ее сторон, коллективный договор в силу его нормативности распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработки и одобрению.

Он выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. Как институт трудового права и нормативно-правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права. Условия, нормы коллективного договора обязательно для организации, где он заключен. Однако если условия и нормы коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными.

Перейти на страницу номер:
1 2 3

Индивидуальный трудовой договор и формы оплаты труда

Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксируют в индивидуальном трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты.

Индивидуальный трудовой договор определяет индивидуальные условия для работника, устанавливает взаимные права, обязанности и ответственность между работником и работодателем как сторонами договора.

Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на: — неопределенный срок;

— время выполнения определенной работы;

— время замещения отсутствующего работника.

Закон не устанавливает минимального и максимального срока договора. Его определяют совместно работник и работодатель при заключении договора. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Регламентация трудовых отношений между сотрудниками и работодателями происходит на основании множества .

Это могут быть как внешние источники – ТК РФ, федеральные законы и постановления, так и внутренние , заключаемые в самой организации.

Главными внутренними документами являются – индивидуальный и коллективный.

Эти два вида договоров имеют как множество общих признаков , так и существенные различия . Важно знать, какие именно характеристики отличают коллективный договор от других документов и что является целью его подписания в организации.

Понятие, цели и назначение

Коллективный трудовой договор относится к нормативно-правовому , который регулирует трудовые отношения в или у .

Он заключается между основными участниками трудовых отношений – работодателем и работниками.

Наличие этого документа на предприятии не обязательно , поскольку он устанавливает лишь дополнительные гарантии сотрудникам.

Основная цель коллективного договора – это регулирование и закрепление основных прав и обязанностей всех работников компании, а также контроль над соблюдением их законных интересов. Также коллективный договор закрепляет права и обязанности работодателя по отношению к своим работникам, определяет правила внутреннего трудового распорядка.

Расширенный перечень целей , которые достигаются при помощи коллективного договора, выглядит следующим образом:

Повышение мотивации сотрудников для достижения ими основных целей организации, обеспечение баланса между личной материальной выгодой и полученными результатами (например, путем ).
Гарантия социальной защиты работников и их материальной поддержки – реализуется путем включения в договор положений относительно , оплаты , и других социальных гарантий.
Стабилизация и укрепление трудовых отношений между работниками и работодателем – достигается при помощи точного закрепления обоюдных прав и обязанностей сторон.
Оптимизация планирования расходов – в коллективный договор включены все цели и статьи расходов, связанные с выплатой сотрудникам денежных средств.

Это наиболее обобщенный перечень целей – в зависимости от конкретного договора и его содержания могут быть выделены и другие.

Трудовой кодекс РФ. Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Коллективный договор является , поэтому после окончания периода его действия он обязательно должен быть – в противном случае его участники не смогут воспользоваться обозначенными в документе льготами и компенсациями. Законодательно установлен максимальный срок действия договора, равный трем годам.

Порядок заключения

Коллективный трудовой договор может заключаться для таких экономических субъектов , как:

Организация или предприятие в целом ( или ).
Отдельный филиал компании.
Представительство организации.
Другие структурные подразделения.

Если у предприятия меняется руководитель, название или форма собственности, происходит реорганизация или , документ все равно продолжает действовать на протяжении определенного промежутка времени.

Трудовой кодекс РФ. Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Итоги

Наличие коллективного трудового договора – не обязанность каждого предприятия, а лишь признак его современности, надежности и социальной направленности.

Он позволяет лучше защитить права сотрудников и предоставить им дополнительные гарантии, а также предоставить работодателю более ясное представление о нуждах своего персонала.

Пока этот документ в основном распространен лишь в крупных организациях – представители малого и среднего не убедились в его необходимости. Никаких санкций за отсутствие коллективного договора нет, но при наличии инициативы одной из сторон заключить его вторая сторона должна рассмотреть это предложение.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор

Коллективный или индивидуальный трудовой договор

Действующие положения ТК РФ, а именно статья 56, устанавливают положения в отношении основных функций трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом. В следующих статьях особое внимание уделяется и правилам его оформления.

Непосредственному подписанию сторонами договора всегда должно предшествовать предварительное ознакомление будущего сотрудника со всеми внутренними актами, действующими в конкретной организации. Совершение данного действия является прямой обязанностью работодателя.

Индивидуальный трудовой договор

Для того чтобы между работодателем и новым сотрудником возникли официальные отношения, стороны должны подписать трудовой договор, составленный надлежащим образом. Именно этот документ закрепит права обоих участников данных отношений в соответствии с действующими нормами закона.

В отношении сотрудника, как правило, устанавливаются следующие обязанности: выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом, соблюдать действующие в коллективе нормы и внутренний распорядок. Работодатель, в свою очередь, обязуется создать сотруднику максимально благоприятные условия труда, обеспечить всем необходимым оборудованием и регулярно выплачивать причитающуюся заработную плату.

Трудовой договор всегда является личным документом, то есть он заключается с конкретным гражданином. Нельзя оформить трудоустройство через представителя либо через иное ответственное лицо.

Предметом договора будет являться само выполнение профессиональных обязанностей, вне зависимости от того, в какой именно форме они выражаются.

Обязательные условия

К ним относятся следующие положения:

о сущности будущей работы;
о должности, в которую вступает конкретный сотрудник, с полным ее названием;
об особенностях расположения рабочего места и иных соответствующих нюансах;
о сроке действия данного документа, подписываемого сторонами.

Договор с работником может иметь точную дату окончания. В таком случае он будет считаться срочным. Максимальный период действия такого документа составляет 5 лет.

Заключение срочного трудового договора возможно не всегда, а только в некоторых случаях:

Если работа носит сезонный характер и выполняется в определенное время года, в то время как в другой период в ее выполнении нет необходимости.
Если главная причина трудоустройства сотрудника заключалась в том, чтобы он заменил временно отсутствующего работника на конкретной должности.

В том случае, если в содержании договора ничего не сказано о дате окончания периода его действия, он считается бессрочным. Данный документ может быть расторгнут в любой момент, но уже по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке, при наличии соответствующих оснований.

Если работодатель заключил с сотрудником срочный трудовой договор при отсутствии на это соответствующих оснований - его действия будут признаны неправомерными. В таком случае суд может обязать его заключить бессрочный договор, а также установить определенный штраф в качестве наказания.

Дополнительные условия, включаемые в договор

Дополнительные условия, которые иногда включаются в договор, представляют собой информацию, не касающуюся напрямую порядка работы и соответствующих аспектов. К таким условиям можно отнести данные о предоставлении жилья работникам, указание о дополнительных выплатах, которые причитаются определенным сотрудникам и т.д.

При этом важным нюансом выступает тот факт, что все дополнительные условия никогда не должны ухудшать текущее положение работника либо нарушать его законные права.

К иным важным условиям, которые также должны указываться в договоре, можно отнести следующие:

полная информация о сотруднике - его ФИО, адрес проживания, а также о работодателе - его ФИО, адрес проживания, основания наличия у него соответствующих полномочий;
место, где был подписан трудовой договор, а также дата его подписания.

Последним этапом оформления договора всегда является постановка подписей обеих сторон.

Коллективный договор

Без этого шага документ не будет обладать полноценной юридической силой.

Особенности коллективного договора состоят в том, что он может быть заключен между целым коллективом сотрудников и их непосредственным руководителем. Основная цель подписания данного документа также заключается в установлении прав и обязанностей сторон в официальном порядке.

Именно эти представители и должны разработать необходимые положения договора, которые будут соответствовать текущим нормам и действующему порядку.

Положения коллективного договора, также как и индивидуального, никогда не должны нарушать права и законные интересы сотрудников. Как правило, данный документ включает в себя установление следующих обязательств:

обеспечения своевременной оплаты труда;
предоставление дополнительных выплат и компенсаций отдельным категориям сотрудников;
регулярный пересмотр текущего размера оплаты труда, в зависимости от общего состояния экономики в государстве, а также от иных дополнительных факторов;
соблюдение действующих правил в отношении регулярного предоставления оплачиваемых отпусков;
обеспечение содействия в обучении новых сотрудников либо повышении квалификации уже опытных работников;
выполнение установленных норм в отношении работы в выходные и официальные праздничные дни.

По желанию сторон, в договор может быть внесено неограниченное количество дополнительных сведений, если такая необходимость имеется. При этом абсолютно каждый сотрудник перед трудоустройством должен быть подробно ознакомлен с действующим коллективным договором и основными его положениями.

В отличие от индивидуального, заключение коллективного трудового договора не является обязанностью работодателя. Делается это, скорее, для удобства фиксирования всех важных нюансов работы конкретной организации. В большинстве случаев данная практика применяется в достаточно крупных учреждениях или предприятиях.

Главные отличия

При своей очевидной схожести индивидуальный и коллективный трудовые договоры все же имеют существенные различия между собой. Коллективный договор может быть заключен сразу со всем коллективом, в то время как индивидуальный предполагает его подписание исключительно работодателем и одним сотрудником.

Индивидуальный трудовой договор может являться как срочным, так и бессрочным, в то время как коллективный документ может действовать не более трех лет, после чего появляется необходимость его дальнейшего перезаключения.

Игнорирование работодателем обязанности по заключению индивидуального трудового договора с новым сотрудником может повлечь за собой установление определенной ответственности за нарушение обязательных требований государства.

Отсутствие коллективного трудового договора в организации не несет никакой опасности в отношении работодателя и сотрудников, так как наличие такого документа является скорее желанием, чем обязанностью.

Индивидуальный трудовой договор всегда содержит в себе самые обязательные и необходимые положения, включая как права сторон, так и их основные обязанности. Коллективный договор составляется скорее в интересах сотрудников, для предоставления им дополнительных льгот и определенных привилегий.

Индивидуальный и коллективный трудовые договоры являются важными документами, имеющими прямое отношение к трудовой деятельности конкретной организации. Поэтому к их составлению нужно относиться с максимальной ответственностью. Ни одно из положений этих двух документов не должно противоречить действующим нормам трудового законодательства, а также иным законам и нормативно-правовым актам.

В последнее время все чаще и чаще можно услышать о таком понятии, как коллективный договор . Иногда также называется коллективный трудовой договор .

Что такое коллективный договор

Понятие коллективного договора дано в статье 40 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Если говорить простым языком, то коллективный договор — это договор между работниками организации и работодателем, который предусматривает определенные дополнительные права и обязанности для каждой из сторон.

Для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры, в которых принимают участия обе стороны (как работник, так и работодатель).

Стороны должны договорится об условиях коллективного договора в течение 3 месяцев после начала переговоров и составить протокол разногласий, в случае наличия последних.

Коллективный договор обязателен или нет

В отличие от трудового договора (который является обязательным), коллективный договор не обязателен для заключения . Более того, коллективный договор может быть заключен не во всей организации, а только в любой её части или филиале. Коллективный договор — достаточно редкое явление в современном российском труде, заключением коллективных договоров обычно занимаются крупные компании, в которых обычно присутствует профсоюзный орган.

Коллективный трудовой договор

Индивидуальные предприниматели практически никогда не составляют коллективных договоров.

Обычно коллективный договор устанавливает дополнительные льготы и преимущества для работников, а условия труда более благоприятные, чем установленные законом.

Структура и содержание коллективного договора

Закон не устанавливает жесткой структуры или содержания коллективного договора . Предполагается, что стороны сами определяют все, что необходимое. В статье 41 ТК РФ указано, что стороны могут договориться о следующих условиях коллективного договора:

условия, порядок и индексацию оплаты труда, а также иных компенсаций;
условия прохождения обучения;
условия труда и отдыха;
условия охраны труда, здоровья и безопасности;
условия труда, льготы и преференции;
условия оплаты питания работников;
условие отказа от забастовок при выполнении всех условий коллективного договора;
иные условия

Срок действия коллективного договора

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Трудовой договор и коллективный договор отличаются друг от друга:

трудовой договор заключается индивидуально с работником, коллективный договор заключается с определенным кругом лиц, а не с одним человеком
трудовой договор обязателен для заключения, коллективный — не обязателен
срок трудового договора может быть неограниченным, срок же коллективного договора может быть заключен только на определенный срок.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет, при этом договор можно продлить еще на 3 года. Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен 6 годами.

Коллективный договор продолжает свое действие в случае изменения юридической информации об организации (наименование, тип учреждения, форма собственности). В случае, если изменяется форма собственности, то коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца, а при реорганизации или ликвидации в течение всего срока реорганизации или ликвидации соответственно.

Индивидуальный и коллективный трудовой договор.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

В индивидуальный трудовой договор по соглашению сторон могут включаться и иные условия (ст. 9 Закона о труде).

6.Коллективный трудовой договор.

Условия оплаты труда и материального стимулирования труда работника в договоре устанавливаются по соглашению сторон.

Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать:
1) реквизиты сторон - полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных документов; фамилию, имя, отчество, должность работодателя, а если работодатель является физическим лицом, то и адрес его постоянного местожительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; фамилию; имя, отчество работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);
2) трудовую функцию работника (работа по определенной должности, специальности, профессии);
3) срок индивидуального трудового договора;
4) дату начала осуществления трудовых функций;
5) характеристику условий труда, гарантии и компенсации работнику за тяжелую физическую работу во вредных или опасных условиях;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) условия оплаты труда и охраны труда;
8) права и обязанности работодателя;
9) права и обязанности работника;
10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;
11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;
12) ответственность сторон. В индивидуальный трудовой договор по соглашению сторон могут включаться и иные условия (ст. 9 Закона о труде).